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任正非又要求华为反思:但这个现象普遍存在,岂止一个华为?

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昨天一封华为内部的邮件又在网上火了,这次任正非要求华为内部有关部门反思。到底是啥原因又惊动了老总呢?其实是很多员工在自家论坛里反映,办公用的键盘鼠标太差劲了,而且行政给配发的不是旧的就是坏的,最后还是自己花钱买的用着舒服。对于员工而言这种吐槽当然不是因为差钱,而是觉得这样的大公司行政应该做的更好。

任正非说:“为什么还要民兵带红缨枪来参加现代化战争?有关部门要反思上网,解答问题”。评价君忽然想到,有多少公司给员工配发的是合适甚至舒适的办公设备呢?很多时候往往是能用就不错了,但当要求员工的工作质量时,就要求既要数量又要质量。试问如果用上了打开一个Word或者PPT都要等半天的电脑和按键失灵的键盘鼠标,又该如何达到要求?而这在国内企业来说也许是普遍现象。

评价君最近10多年也换过几次工作了,公司规模有大有小,从国企到创业公司都有,这个现象似乎很普遍。评价君遇到比较好的一次就是在某国企,入职配发了全新的联想扬天系列,然而整机出厂日期是两年前,配置也只是刚刚够用的水平,就这样还算是公司里最好的。后来全体同事怨声载道,行政征求意见之后专门采购了一大批内存条,把所有办公用机插满,总算是解决了问题。

在评价君的印象中,除了在那家公司之外,其他都是在使用自购设备。后来在2011年或者2012年,因为工作关系知道了一个当时非常流行的术语:BYOD(Bring Your Own Device),翻译过来就是自带设备自己找地方办公。当时包括Intel在内的IT企业都在努力推广这种理念,他们意在通过这种理念推销自家的云端行政管理方案,其中蕴含着满满的商机。不过评价君知道BYOD是啥意思之后其实是想掀桌子的——工作环境好点谁愿意自己花钱,还跑出去办公。

没错,评价君彻头彻尾的实践着BYOD,哪怕是在这个概念提出之前。不但办公设备自掏腰包,还经常不在办公室里,而是抱着笔记本跟同事一起跑到附近某个舒适点的地方,理由一般也很直接,比如办公室太热、太冷、太吵、太干燥等等,好在因为工作性质的关系,很少遇到对此提出异议的主管领导,但其他部门同事就没那么幸运了。

任正非要求华为相关部门反思,评价君以自己的经历来总结,觉得该反思的不光是华为,很多公司在这方面都存在短板。当团队或者领导急于确认一些关键信息的时候,往往电脑还没进入桌面;当要求加班加点赶进度的时候,往往是人正在被不好用的办公设备拖累;这些细节很可能就是效率上的短板,却没法被用来当做理由。除非哪天电脑真的冒烟乃至爆炸了,否则被责难的永远是人而非工具。所以一个公司给员工的印象,也许就取决于办公设备。

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