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在华为五年的员工年薪都有多少?

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华为的工资结构一般是标准岗位工资、股票、奖金。

华为员工对应的标准岗位工资从13级开始一直到22级,每级分为ABC 3个档次。

标准岗位工资不同,每月的工资也不一样。从每月八九千元到每月六七万元都有。

2016年校园招聘的offer,刚入职新职工是月薪18000元,年终奖72000元。不过,这一般属于研发类15到16级左右的岗位。

华为高级副总裁陈黎芳曾表示:每月工资就是零花钱,最重要的是看奖金和股票。

随着在华为效力时间的增加,奖金也会增加,且超过五年之后,会有股票奖励。可能18级员工的年收入只有三十五六万元,但是老员工就能拿到100万元左右。

根据华为2017年财报显示,华为销售收入6036亿元人民币,利润475亿元,而华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。

可以想象,如果你的年薪还在50万元以下,说明很大程度被别人平均了。

大家都知道华为崇尚狼性文化,确定的基本原则是互不信任,大家竞争很激烈。你如果想踏踏实实的混日子,熬资历很难。

华为的考核分为A、B+、B、C、D。华为职工中流传着一C毁三年的说法。只要有一次评定是c,那么三年之内不能加薪,得d就直接被解除了。一般来讲,很多人得C之后就直接辞职了,对于40多岁的人由于精力跟不上,很容易犯错,最危险了。

华为高薪对应着高压力,有95%的人需要加班,一般这工资高也是吃辛苦钱、血汗钱。很多公司对于华为的这种工资体系很不看好,觉得不长久。不过,公道自在人心吧。

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